Трудовое право. Учебное пособие – скачать в электронном виде

Помимо рассмотренных, некоторые особенности правового регулирования предусмотрены Трудовым кодексом для:

• сезонных работников^[1];

• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

• работников транспорта;

• лиц, работающих вахтовым методом^[2];

• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

• работников религиозных организаций^[3];

• лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

• медицинских работников;

• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Федеральными законами предусматриваются особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих, судей и ряда других категорий работников.

контрольные вопросы и задания

1. Чем вызвана необходимость дифференциации правового регулирования труда?

2. Каковы особенности правового регулирования труда женщин?

3. Каковы особенности правового регулирования труда несовершеннолетних?

4. Каковы особенности правового регулирования труда совместителей?

5. Каковы особенности правового регулирования труда руководителей организаций?

6. Каковы особенности правового регулирования тру да работников, работающих у работодателей — физических лиц?

7. Каковы особенности правового регулирования труда надомников?

8. Каковы особенности правового регулирования труда в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

9. Каковы особенности правового регулирования труда педагогических работников ?

10. Для каких еще категорий работников предусмотрены особенности регулирования труда?

рекомендуемая литература

1 Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие Ростов-на-Дону, 2001.

2. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2002.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2002.

5. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.

6. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2002. № 4.

^[1] Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 293 ТК).

^[2] Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК).

^[3] Работодателем здесь является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 342 ТК).

Книги за рубриками

§ 10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования